多措并举提升辅警能力素质-社区文化网

去年以来，甘肃省张掖市临泽县公安局深入调研辅警队伍管理工作，结合《甘肃省公安机关警务辅助人员管理条例》，以“辅警欠缺什么，着重练就什么”、“警种部门需要什么，侧重就招录什么”、“辅警关注什么，暖警惠警就解决什么”的调研主题，推动辅警队伍管理向精细化迈进，增强队伍凝聚力和战斗力。

量身制定培训计划，彻底解决“本领恐慌”

近年来，临泽县公安局在先后招录四批警务辅助人员，根据辅警文化程度不一、岗位不同的实际，局党委班子成员分别带队下沉各所队室，深入调研“辅警该干什么？应该会什么？着重提升什么？”指导具体工作思路，指出工作中的不足，促进辅警成长进步。

针对调研中发现的问题，形成材料提交党委会研究，为各岗位辅警“量身制定”培训计划，利用“法治公安提标工程培训班”、“三会一课”、“周一晨会”等时机，分门别类根据警种、岗位、学历开展岗位培训，开展“在岗干什么？争创靠什么？日后冲什么？”大讨论，结合全警实战大练兵活动，分警种、分年龄段制定训练内容，根据岗位特点，有计划地开展理论学习、专业学习、勤务规范及擒拿格斗技能教学训练。培训中发现，大专及以上学历辅警在学习警务专业理论知识略胜一筹，而警体训练时普遍逊色于退役军人，退役军人接受理论知识慢，但警务技战术却个顶个的强。对此，该局政工部门结合辅警训练情况，因地制宜、量身打造辅警训练计划，17项培训科目，合格则过关，不合格回炉重造，努力锤炼辅警过硬综合素质。

与此同时，临泽县公安局加强辅警“8小时以外”的监督和管理，将管理从辅警的“工作圈”、延伸至“生活圈”，长效推进辅警队伍管理风险隐患排查工作，确保了辅警队伍近几年来未出现违法违纪问题。

按岗需求择优招录，帮带轮训提升技能

2025年9月，临泽县公安局根据工作需要，再次招录40名辅警，局党委根据调研情况和各警种部门需要，严格按照招录程序进行。招录工作结束后，按照各警种部门需求，根据毕业院校、所学专业以随警学习锻炼的形式分配进行培训，政工、情指、治安、法治等警种部门制定详细周密的《新招录辅警岗前培训计划》，由一个党委委员包抓一个部门辅警训练成效，一名民警帮带一名警务辅助人员，建立结对帮带关系，努力营造“比学刚帮超”浓厚氛围，帮助新招录辅警系好警营生涯“第一粒扣子”。与此同时，各警种各部门根据实际工作需要，对新招录辅警开展专业知识练兵，做到应训尽训，不断提升辅警队伍的理论知识储备和实战技能，以技能应用促业务能力的提升。

根据培训情况，政工部门制定新招录辅警考核表，按照纵向评比、横向打分的积分标准，让辅警相互之间找差距、补短板、争先进。经过近一个月的训练，40名新招录辅警对《中华人民共和国人民警察法》、《公安机关人民警察内务条令》、《公安机关人民警察纪律条令》等法律警规测试合格率达到100%，擒敌拳、应急棍术、伸缩警棍等整齐划一、训练有素。

“此次招录的40名辅警随警学习锻炼结束后，我们将根据培训成绩、日常表现、毕业院校、所学专业等综合情况考虑，把他们分配到相应的岗位。”分管人事工作的临泽县公安局党委副书记、政委卜令祥说。

暖警慧警优秀辅警，严管厚爱有章可循

临泽县公安局下大力为辅警解决薪酬待遇问题，多方协调政府、人社、财政等部门，为辅警购买住房公积金，按学历、工龄划分等级，让辅警劳有所获，心有所属。建立健全辅警经常性慰问机制，对家庭困难、受伤医治、生病住院等，及时上门慰问，积极协调帮助解决困难和问题。积极落实辅警年休假制度，统一安排辅警进行体检、购买保险。针对重大安保任务，统筹安排辅警轮班、调整和带薪休假，对连续超时工作的辅警及时安排补休和轮休，充分保障辅警的休息时间。

临泽县公安局大力开展公安辅警“双创双争”活动，选树培养辅警先进典型，激发和调动广大辅警工作积极性、主动性和创造性。深入开展辅警优秀共产党员、最美女辅警、最美社区辅警等争创评选活动，先后有7名辅警被市局记个人三等功，23名辅警荣获嘉奖、3名辅警被市公安局评为最美辅警，68人次被县局表彰优秀辅警同时，将发展优秀辅警入党作为辅警队伍建设的重要环节，积极吸纳优秀辅警向党组织靠拢，先后有17名辅警光荣地加入中国共产党。

不仅如此，临泽县公安局鼓励支持辅警参加公务员、事业单位考试，积极为其创造学习考试条件，先后有5名辅警考上了公务员和事业单位。积极组织各类文体活动，愉悦身心，陶冶情操，缓解情绪和工作压力，多名辅警在市县组织的文体竞赛等活动中获得优异成绩。（来源：甘肃省张掖市临泽县公安局安学海）