躬身力行引凤栖润物无声育英才——记赣南医科大学人才擎旗手温金英-社区文化网

躬身力行引凤栖润物无声育英才——记赣南医科大学人才擎旗手温金英

社区文化网讯（刘群卫报道通讯员谢皇廖昂）她既是引才攻坚的“突击手”，也是人才服务的“贴心人”，更是支部建设的“领头雁”。面对学校“申博”攻坚与高质量发展的迫切需求，她以“功成不必在我，功成必定有我”的担当，带领团队创新破局、精准服务，在短短1年多时间内推动学校引才育才工作实现历史性突破，用行动诠释了一名共产党员对学校教育事业的忠诚与奉献。她就是赣南医科大学党委委员，机关党委委员，党委教师工作部部长、人事处处长温金英同志。

在人才竞争如“百舸争流”的今天，扎根赣南红土地的非省会高校，如何打破区位壁垒和引才劣势？当“申博”攻坚的号角吹响，谁能为学校引来智力“活水”，破解“引才难、育才弱、留才乏”的困局？

2024年1月，温金英接过党委教师工作部部长、人事处处长的重任，以近二十年党龄沉淀的党性担当，给出了震撼人心的答案。这位人才求职路上的宣传员和引路人，用短短不到两年光景，让学校人才数量同比激增将近一倍，专任教师中博士占比接近翻番，2025年全年引才数量位居全省高校前列，实现国家级人才“零的突破”，更让“红博汇”党建品牌成为赣南红土地上滋养人才的“沃土”。她用脚步丈量引才路，用真心温暖人才心，生动诠释了“心系发展、情系人才”的共产党人情怀。

向难而行：做敢闯敢拼的“引才突击手”

“人事人才工作等不起、慢不得，引才机遇更是稍纵即逝！”这是温金英履新第一天就刻在心上的信条。彼时，学校“申博”攻坚进入关键期，区域人才竞争如逆水行舟，传统“坐等人才”模式早已寸步难行——这是她上任即面对的第一块“硬骨头”。

没有退缩，唯有冲锋。她以“开局即冲刺”的姿态，牵头敲定“百人攻坚”计划实施方案，方案起草逐字打磨，政策优化反复推演，渠道拓宽亲力亲为，形成引才工作全校一盘棋、一张作战图、一个信息共享网络。多少个深夜，人事处办公室的灯光在校园里格外醒目；多少个日夜，她陪伴来校考察洽谈博士的身影定格在校园，甚至是市区的各个角落。特别是在上半年毕业季时，连续几个月周末无休。平常工作日上班，一到周末，她就拉起行李箱，带着引才宣传册，背着宣传展板（易拉宝），全国各地跑各大高校毕业生招聘会。同事们说：“温处长的日历上没有‘休息日’，只有‘攻坚日’。”

坐等不来凤凰，便主动筑巢引凤。2025年“百名博士赣医行”活动中，她牵头策划的“政策解读+学术对接+实地体验”全链条服务，让130余名来自全国的博士感受到满满的诚意，当天现场签约博士就达30余名。为引进顶尖人才，她带着团队辗转广东、海南等地，一次次登门拜访，一轮轮深度洽谈，用专业与执着打动人心。当李红良、张晓晶、蔡菁菁3位国家级领军人才相继签约入职的消息传来，全校沸腾——这是学校高层次人才队伍建设的历史性突破！

向高而攀：做创新服务的“育才领路人”

“引进人才只是第一步，留得住、用得好才是真本事。”温金英深知，人才需要的不仅是岗位，更是成长的土壤与发展的平台。如何让人才放下顾虑、安心创业？她给出的答案是：打造有温度、有深度、有高度的服务体系。

她牵头建成的“高层次人才之家”，成了人才来校的“第一个温暖驿站”，入职办理、政策咨询、学术交流、生活服务一站式办结。更具匠心的是她主导打造的“红博汇”人才服务品牌，“职通未来”解职称困惑，“讲台之道”传教学经验，“青椒启航”答生活难题，每一期沙龙都精准戳中人才需求。其中第三期“红医薪火”活动更是意义不凡——她把沙龙课堂搬到瑞金原中央红色医院旧址，让博士们在实地考察中感悟红医脉络，在红色家书诵读中回味经典，在红军后代的讲述中动容共情，这种沉浸式教育让“红医传人”的使命担当，真正融入人才的精神血脉。

在育才路上，她更是倾尽全力。一年一度的新教师入职典礼上，校领导颁发聘书、集体宣誓、“传帮带”结对，庄重仪式让职业荣誉感油然而生；系统化岗前培训覆盖校情、师德、教学、科研全维度，让新教师快速成长；参观校史馆、红博馆，带队赴瑞金的红色主题教育，让博士们在革命圣地筑牢“立德树人”的初心。

向心而动：做暖人暖心的“贴心勤务员”

“人才的‘关键小事’，就是我们的‘心头大事’。”这是温金英常说的话，更是她的行动指南。她始终坚信，服务人才既要讲政策力度，更要讲情感温度，而这份温度，就藏在一件件民生实事里。

赵娜、罗娟两位博士曾因子女入学问题彻夜难眠，得知情况后，温金英立刻主动对接教育主管部门与博士意向小学，反复说明人才的迫切需求和实际困难，一次沟通不成就两次，两次不行就三次，最后通过私人关系，说服有关部门为人才开辟绿色通道，圆满解决了博士们的后顾之忧。事后，面对博士们表示要登门致谢，再三婉拒，绝不居功。

这样的暖心故事，在她的工作日志里不胜枚举：为博士们开通出入附属医院门禁绿色通道，替新入职博士协调维修人才房，为博士们协调实验场地，组织博士们参加“苏区人才跑”活动，……一年间，100余件实际困难被逐一破解。基础医学院多名博士不约而同的感慨：“感谢学校人事处的同志们，在温处长的带领下，让我们感受到了赣医大的温暖，让我们未来干事创业都倍感踏实！”

向远而行：做品牌领航的“党建排头兵”

“党建不是空洞的口号，要成为人才工作的‘红色引擎’。”作为机关第八党支部的“领头雁”，温金英将党建与人才业务工作深度融合。“红博汇”沙龙上，来自五湖四海的人才在这里结识挚友、碰撞思想。在她的带领下，“红博汇”沙龙的影响力迅速扩大，早已成为引才育才的“金字招牌”，人才服务品牌真正活起来、强起来，支部凝聚力战斗力也得到显著提升。

如今的赣南医科大学：“近者悦、远者来”的人才生态已然形成；相关引才经验被“学习强国”平台专题推介，人民网、中国网、新华网等多家主流媒体争相报道，更在全省高校高层次人才工作会议上作典型交流。这份亮眼成绩单的背后，是温金英用初心与担当书写的奋斗篇章。

有人问她：“这么拼，值得吗？”她笑着说“我们的职责就是聚天下英才而用之，看到博士们在实验室出成果、在讲台育新人，这片红土地就更有生机——这比啥都值！”正如习近平总书记强调的，人才是创新的根基。温金英用行动践行着这份嘱托，她像园丁般耕耘沃土，如灯塔般照亮前路，让一颗颗人才“种子”在赣南红土地上生根发芽、开花结果。

躬身力行，方显担当；润物无声，终成江河。温金英用忠诚与奉献，不断践行宗旨服务意识，让“红博汇”沙龙的光芒愈发璀璨，为学校建设高水平医科大学注入源源不断的人才动能。她的故事，是新时代共产党员的生动写照，更是激励每一位教育工作者奋勇前行的精神力量！