内蒙古乌达区“调裁诉”三步法化解劳动争议保障劳动者合法利益-社区文化网

内蒙古乌达区“调裁诉”三步法化解劳动争议保障劳动者合法利益

内蒙古自治区乌海市乌达区综治中心深入践行新时代“枫桥经验”，整合人民调解、行政裁决、司法诉讼平台资源，做实做细“调、裁、诉”三步工作法，实现劳动争议“小矛盾基层化解、大纠纷仲裁裁处、疑难复杂诉讼兜底”，有效维护劳动关系和谐稳定。

近日，临近退休的张先生因个人原因主动向单位提出离职意向。双方虽就解除劳动关系达成初步共识，但在具体手续办理、经济补偿、工资结算及社保公积金缴纳截止等细节上未能完全落实。协商无果后，张先生向乌达区劳动人事争议仲裁院申请调解。

仲裁院迅速介入，组织双方充分协商。最终，当事人在自愿基础上达成解除劳动关系协议：单位依法支付经济补偿金、结清工资报酬，并按规定缴纳各项社会保险至解除之日。通过聚焦基层“调”，明确劳动者权益保障经济补偿金、工资、社保缴纳“三同步”处理，保障劳动者离职权益无缝衔接，有效促成劳动者与用工单位双方“协商一致解除”，切实规避强制解除的法律风险。

为确保劳动争议高效化解，乌达区着力构建“调裁诉”一体化工作格局。强化前端预防，源头治理，常态化深入企事业单位排查摸底、动态分析劳动争议隐患，聚焦关键用人节点和重点单位精准研判，强化日常法治宣传，拓宽诉求收集渠道。着力中端裁处，高效化解，做实“裁”的环节，推行当场受理调处机制，耐心做好劝导、调解与释法答疑工作，对于调解未果的案件依法裁决。做好后端兜底，司法保障，畅通“诉”的衔接，对调解未果或对仲裁裁决不服的案件，及时导入司法程序，提供高效精准的诉讼服务，最大的限度发挥“诉裁衔接、联动互补”效能。（张峰赵云王慧乌达区政法委供稿）