大兴安岭林格贝公司坚持不懈抓消防生产安全-社区文化网

消防、生产安全历来是企业生存发展的重中之重，也是各级政府部门、企业管理者高度重视的问题和关注的焦点。年终岁末走进素有“中国野生蓝莓花青素最大专业制造商”之称的大兴安岭林格贝寒带生物科技股份有限公司，采访了该公司党支部书记吴明华，近距离听他讲述了他们对消防、生产安全的重视程度，通过实地考察了解了企业管理者、车间管理生产人员、企业安全员的做法，对于他们对生产安全的培训、消防器材的使用，消防演练，灭火器实操等有了深刻地了解。

请问：你们作为大兴安岭地区最大的民营股份制企业，在生产过程中是如何抓好消防和生产安全的？

吴明华：作为大兴安岭地区最大的野生蓝莓花青素专业制造商，我们单位自上而下始终把安全工作作为企业发展的首要工作任务，在地区应急局、地区消防救援支队、松岭区应急局、区消防救援大队的专业指导下，我们定期进行安全生产全面大检查，检查过程中发现问题立即下整改通知书，要求在规定的整改期限内整改完成，未能及时整改的部门会受到相应的处罚；每周六定期召开安全生产周例会，解决生产中出现的各类问题，部署下周的工作安排；采取主要领导直接抓、分管领导具体抓、各部门具体负责日常管理工作，来为企业的发展保驾护航。

请问：安全责任重于泰山，听起来容易，做起来肯定不那么简单，你们是怎么做到逐级落实的？

吴明华：通过这几年抓安全生产的实践，我们得出安全生产不仅是在口头上的讲述，更重要的是在责任上的落实，公司从年初就签订了各部门安全责任书，并逐级落实签订安全责任书，切实做到“安全生产，人人有责”。

请问：你们是怎么做到安全教育全员参与、全面覆盖的？

吴明华：我们公司一直坚持落实全员安全生产知识培训的目标，要求每个员工都能够接受安全教育培训。我们每年举办不少于12次全员参加的消防逃生演练、灭火器实操演练及安全生产月“安全生产知识竞赛”等宣传活动。此外，每个新员工入职公司前都必须进行三级安全教育，做好安全生产的岗前培训，车间和班组的安全教育，同时对员工进行以班会的形式宣讲安全生产知识，形成不仅一线员工，对班组长、管理人员也进行了相关的安全知识培训等等一系列的安全教育，涉及公司每一位员工，实现了全员参与，全员接受教育的目标。

请问：安全教育的形式很多，你们都是怎么做的？

吴明华：我们是生产型公司，因此对安全生产教育的要求也很高，所以我们的培训方式也形式多样既包括传统的学习培训方法，又辅以图片宣传、视频观看、现场操作等。通过丰富多样的方式来巩固知识，既能轻松的完成培训，又能最大实效的掌握知识，最大量的在生产操作过程中起到作用。

请问：企业生产过程中一定存在很多的生产安全隐患，你们是怎么做到发现隐患、排查隐患、清除隐患的？

吴明华：我们公司经常采取以不定期、定期、节假日突击检查等检查方式对各部门现场进行安全检查，针对排查出的安全隐患，要求各部门必须“定人、定时、定措施”进行整改。以2004年度为例，我们公司共计自查出安全隐患37项，下发书面整改通知书37份，整改率达到了100%。通过检查有效地消除了各类安全隐患，遏制了事故的发生，确保了公司日常生产安全。同时，我们公司针对上级管理部门检查督察中发现的消防安全生产隐患，进行逐项整改。按照相关管理部门的整改要求，我们大健康生产车间消防设施的改造升级工程已于12月初开工，室内烟感、喷淋、排风、管道铺设等工程也在紧锣密鼓施工中。（通讯员：赵洪军）